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　　【宅男财经丨年终奖快问快答】临频年关，年终奖又成为打工东说念主柔和的话题，一些单元因“玩容貌”而与职工产生纠纷的案例层见叠出。宅男财经特邀北京中银讼师事务所高档合资东说念主杨保全解答年终奖披发背后的法律问题。

　　单元必须要发年终奖吗？杨保全示意沙巴体育，法律虽莫得规则单元必须披发，但淌若两边在offer、入职示知、服务左券、法例轨制中明确商定有年终奖，这就成为单元的法定支付义务，不支付是不行的。

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　　年终奖能否被粗鲁拖延、缩水、以至取消披发？杨保全指出，淌若两边有商定或是存在干系规则，单元不可粗鲁少发或不发年终奖，除非单元粗略讲明职工未竣事在设定年终奖时商定的要求。不然，粗鲁不发或少发年终奖是拖欠工资的监犯作为，职工不错目标维权。

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　　职工下野后有权要求企业支付年终奖吗？杨保全称，许多单元王人有一个默许的潜功令，即披发年终奖时职工淌若不在任就不予披发。而在推行中依然有许多的判例，包括最妙手民法院的司法解释明确规则此功令罢休职工职权，抹杀服务者职权是无效的。独一职工干满悉数这个词年度，因为单元原因蔓延披发年终奖是莫高兴料意料的，应该向职工补发，但职工存在差错的情况之外。

　　新职工能否享受昔时的年终奖待遇？杨保全示意，这也要看两边的商定。轨制规则有就应该披发，淌若规则新入职职工莫得年终奖，则不错不披发。年终奖是单元具有一定自主权的薪酬结构的一部分，不错解放设定，但也必须在正当的领域内，既不是一定要发，也并非不错任性不发，一切要按法例轨制办。

　　(记者 董湘依 制作 余坤航 宅男财经出品)(更多报说念陈迹沙巴体育，请考虑本文作家：yukunhang@chinanews.com.cn)